Azon kívül tehát hogy egy bérszámfejtő program jogszabály biztos vajon mi lehet, ami még befolyásolja a működését, illetve a hatékonyságát?

 

 

Én úgy gondolom azon kívül, hogy jogszabály biztosnak kell lenni, fontos az is hogy, a bérprogram jól integrálható legyen más vállalatirányítási rendszerekkel, mert lássuk be az ember magába ritkán használ bérszámfejtő program , bérprogram rendszereket, legtöbbször inkább könyvelő vagy ahogy említettem vállalatirányító rendszerekkel együtt használja, tehát az integrálhatóság és az adatok importálása a bérszámfejtő program rendszerében vagy a bérprogram rendszerébe épp úgy fontos, mint a jogszabály biztosság.

 

 

Ezen kívül mivel a cégem már évek óta működik, lehessen a bérszámfejtő program rendszerébe az adatokat importálni akár kézzel felvinni az adatokat. Ez persze időigényes, de szerintem külön pénzért meg is csinálják a bérszámfejtő program fejlesztői, hogy egy kattintással a korábbi bérprogram rendszerből az infókat átimportáljuk.

 

 

Mielőtt jobban belemennénk a szakmai kérdésekbe, mesélnék kicsit a cégemről és a bérszámfejtő program rendszerrel való elváraimról, mert nyilván csak a vakvilágba nem lehet még ajánlani se jó bérszámfejtő program rendszert.

 

 

Tehát a cégem több mint 20 főt foglalkoztat, könyvelőket bérszámfejtőket vegyesen, a cég fő profilja így ez is, a cég ahogy írtam évek óta működik, és eddig több mint 5 bérszámfejtő program rendszerrel kísérleteztünk, persze nekem megfelelt volna már sok egyéb is, de van egy főkönyvelő-bérszámfejtő emberem aki már 30 éve a szakmában van és nagyon ért a dolgokhoz és ha ő azt mondja az a bérszámfejtő program nem jó akkor rá kell hallgatnom, mellesleg ő az apám is így valóban nincs úgymond választás.

 

 

 

 

Folyatás a következő oldalon...