Úgy gondoltam, az első téma lehetne a bérprogram és a tb kapcsolata, és itt az elszámolásra gondolok, a kérdés jó hogy miért, a válasz pedig mivel a bérszámfejtő program kapcsán fontos kérdés milyen a TB elszámolása az OEP és a Tb kifizető hely felé.

 

 

Először is azt kéne tisztázni, milyen egy jó bérprogram rendszer, mit tartalmazzon a bérprogram ,hogy azt jónak mondhassuk. Nekem már több mint 5 éve működik a cégem, könyveléssel és bérszámfejtéssel foglalkozunk és eddig számtalan bérszámfejtő program rendszert próbáltunk már ki, de egyik se vált be és most váltani szeretnénk.

 

Az biztos hogy ami fontos egy bérszámfejtő program esetén az a jogszabály biztosság, mivel ha egy bérprogram nem működik jogszabály biztosan akkor jelen esetben a Tb elszámolásba hiba csúszhat és akkor súlyos büntetést kell fizetni, és ilyen esetben nem lehet emberi hibára hivatkozni, hiszen a bérszámfejtő program nem volt megfelelően kalibrálva és így történhetett a hiba. Én ezt a faja felelőtlenséget nem vagyok hajlandó eltűrni sem bérszámfejtő program , bérprogram rendszerektől sem pedig az alkalmazottaimtól.

 

 

Pár éve történt, hogy vásároltam egy bérszámfejtő program csomagot, azt hittem jó lesz, hiszen minden plakáton azt láttam, mindenhonnan ez a bérprogram köszönt vissza, de be kellett látnom, hogy bár a bérszámfejtő program marketingje igen jó, de maga a bérszámfejtő program kivetni valókat hagy maga után.

 

 

Ezért is jöttem ide és csináltam ezt a honlapot, mert én kereshetek jó bérszámfejtő program rendszert, illetve hihetem azt hogy jó bérszámfejtő program csomag, de közben egyáltalán nem az. Talán nektek vannak tapasztalataitok és jó ötleteitek.

 

 

 

 

Folyatás a következő oldalon...